作为一名用友ERP安装员，如何在面试中打动招聘主管？以下是我从多年的工作经验中总结出来的面试技巧。
在用友ERP实施过程中，技术能力是最基础的要求。招聘主管会针对候选人的技术能力进行深入的考核。因此，在面试中展现出自己扎实的技术能力是必要的。
我在面试时，会结合自己的工作经验，讲述自己成功实施过的案例。比如，如何根据客户的需求，设计一个符合客户需要的数据报表；如何给客户提供技术支持，解决客户疑难问题等等。通过讲述这些真实案例，可以充分体现出自己的技术实力。
二、注重团队合作精神在用友ERP的实施过程中，成功的团队协作非常关键。做好一个项目离不开各个角色之间的紧密合作。招聘主管在面试时，会非常注重候选人的团队合作精神。
我在面试时，会结合自己的工作经历，讲述自己和团队协同完成的一些成功案例。例如，如何和业务人员协调工作，收集各类需求，并将其纳入项目中；如何和技术支持人员协调，及时解决项目实施过程中出现的各种技术问题等等。这些案例可以让招聘主管了解到自己的团队协作能力并从中发现自己的优势。
三、客户沟通与协调能力在实施过程中，ERP项目需要同客户进行充分的沟通，及时解决客户提出的疑问和问题。而客户沟通和协调能力也是用友ERP安装员必备的能力之一。
在面试时，我会重点讲述自己和客户沟通的经历。如何听取客户的需求并倾听其实际要求；如何向客户详细地讲解方案思路以及通过哪些技术手段达成客户想要的结果等等。这些案例可以让招聘主管了解到自己的客户沟通和协调能力，并加深对自己能力的信心。
四、解决问题的能力实施ERP项目过程中经常遇到各种各样的挑战和问题。解决问题的能力在这个环节也是极其重要的。招聘主管在面试中会重点考察应试者的解决问题能力。
我在面试时，会结合自己的工作经验，讲述一些在实施过程中遇到的问题并如何去解决。例如，如何快速的定位问题并给出有效的解决方案；如何设计并实施完善的持续集成和自动化测试等等。通过这些案例，可以让招聘主管了解到自己解决问题的能力和解决问题的方法，同时也加深对自己的信心。
五、个人职业素养和态度在用友ERP项目中，个人职业素养和态度是招聘主管非常注重的一个方面。因为这关系到应试者未来的工作表现和发展。
在面试中，我会着重强调自己的职业素养和态度。例如，自己的责任心、自我管理能力、学习能力、困难克服能力、优秀的沟通与交际能力、耐心和细心、热情等等。通过向招聘主管展现这些优秀个人素养和积极态度，可以让招聘主管对自己的综合素质有更深刻的认识。
