作为一名企业员工，我深深感受到了用友工资管理系统为企业带来的益处。下面从不同维度入手，谈谈我对企业使用用友工资管理系统的体验和感受。
在过去，企业的人力资源管理常常需要大量的人力物力投入，而且容易出现错误。但现在有了用友工资管理系统，企业可以通过系统化的管理方式，实现数字化、简化、规范化的人力资源管理。员工的信息可以在系统中快速录入、查询和更新，这可以大幅提高工作效率。
以前，员工的请假流程较为复杂，需要逐级审批，这将会拖延员工的工作时间。但是，现在，员工可以在系统中提交请假请求，上级领导可以在短时间内处理请求，这不仅保证了工作效率，减少了公司的人工成本，而且还提高了员工的满意度。
二、考勤管理效果明显在使用用友工资管理系统后，员工的考勤管理变得简单有序。因为员工刷卡的信息可以立即传到系统中，领导可以在短时间内查看员工的考勤信息。同时，在系统中设置了强制班次和考勤规则，确保了员工的规范、公正考勤，减少了未到岗工时的误判和虚报考勤事预防失误。
系统还可以自动生成每月的员工考勤统计表，方便领导对员工考勤情况进行监控和分析。这确保了考勤信息的真实性和准确性，增强了企业信任感和员工满意度。
三、薪酬管理行政及用工成本降低在过去，企业的薪酬管理常常需要繁琐的手工制作工资条表格，耗费了大量人力成本。此外，考虑到各种公共和个人利益因素，薪酬管理需要进行多次复杂的计算。这种方法不仅效率低，而且容易出现错误。
但是通过用友工资管理系统，企业可以轻松完成这些任务。系统可以根据员工基本工资和奖金进行自动计算，同时保证工资和奖金的准确性。通过系统化管理，企业可以大幅降低行政和用工成本，并且可以更好地保护企业的利益和员工的权益。
四、拥有更好的数据分析能力企业需要有效的数据分析能力，并且需要对员工和企业许多细节进行逐一记录。在使用用友工资管理系统后，可以自动生成每月和全年的各种工资和税务报告，并且可以根据员工的工资、基本信息，记录、查询、分析员工的福利和税务数据，比如个人所得税和社会保险缴纳。
这些数据记录和分析还可以用于预测和规划企业的未来，提前发现并解决各种问题，提高企业的运营效率和市场竞争力。
五、提供更好的员工服务用友工资管理系统还集成了 HR self-service，员工可以在系统中查看自己的工资信息、假期信息、社会保险和个人所得税缴纳等信息，方便员工掌握自己在企业的权益和应得的收入。
此外，员工还可以在系统中提交留言和建议，公司可以及时回复员工，解决员工困惑，提高员工满意度。这些为员工提供的服务也使公司的企业文化更加人性化和优质，进一步塑造了公司的品牌形象。
总之，用友工资管理系统是一款非常值得企业使用的智能管理工具。它能够大幅提升工作效率，减少企业的成本和风险，提高员工的满意度。值得推荐。
