随着信息技术与网络技术的不断发展，现代物流管理已成为一个综合性、信息化、专业化的管理体系，成为各行业发展的重要基础。本文将从完整职业规划及岗位需求分析的角度，为大家分析现代物流管理的就业方向。
一、物流管理职业规划维度
1. 物流策划维度
物流策划是物流活动的核心，是全局物流管理计划制定、执行、监控、调整和分析的过程，本维度所概括的内容主要包括：
- 物流运作计划与实施
- 供应链规划与协调
- 成本效益分析与评价
- 物流管理决策与方案制定
以供应链管理为例，物流策划能提高企业的物资品质，精简物资运输路线，提高物资供应效率，降低采购成本，实现物流资源的最优化配置。
2. 仓储管理维度
仓储管理是物流管理体系的核心内容之一，本维度所涉及的内容主要包括：
- 仓库策划与设计
- 仓库物流运作流程设计
- 仓库布局优化及绩效管理
- 仓库安全管理
以生鲜食品仓储为例，仓储管理需要有效地控制温度、避免交叉污染，确保在物流过程中保持食品质量的安全及稳定。
3. 物流服务与运营维度
物流服务与运营是物流管理运作的落地方案，本维度所涉及的内容主要包括：
- 物流服务流程设计与改进
- 售后服务与投诉处理策划
- 物流信息系统平台开发
- 物流人才队伍建设与管理
以顺丰速运为例，物流服务与运营需要为消费者提供最优质、最可靠、最有效率的物流服务，在“时效、品质、定价和服务”四方面持续创新，并提高物流服务的个性化、差异化和知识化。
2. 供应链管理维度
现代物流管理的发展离不开供应链管理的支持，本维度所包括的内容主要包括：
- 供应链整合与优化
- 供应商评价与选择
- 供应链风险管理
- 供应链协同管理与配合关系
以卡夫食品公司为例，供应链管理需要规划和优化全球范围内的物流网络，同时建立和维护有效的协同配合机制，以实现全球化供应链运作，降低物流成本，提高效率。
二、物流管理岗位需求分析
现代物流管理在发展过程中需要各种专业岗位的支撑，本章将从岗位职责、薪资、职业规划和技能要求等方面为大家详细分析物流管理岗位的需求。
1. 物流策划岗位需求分析
岗位职责：
- 根据市场需求和企业实际情况制定物流运作计划及运作标准，规划物流服务策略并组织实施
- 负责制订和推进供应链策略与协调、高效、快速的流程优化
- 负责制订物流成本控制政策，通过数据分析, 建立物流成本表征体系
- 对物流流程瓶颈进行分析，提出优化建议以节约成本，提高效率
薪资情况：
一般情况下，本岗位的薪资待遇要根据企业的规模、地域、业务类型、工作经验、专业技能水平等因素而异，一般基础薪资在10000至20000元之间。
职业规划：
初级物流策划员 → 中级物流策划员 → 高级物流策划员 → 物流策划部门经理 → 物流总监/副总经理。
技能要求：
- 有较强的物流规划和运作方案制定能力；
- 从事有关物流管理岗位2年以上的工作；
- 熟悉物流配送等环节的规则及流程；
- 熟练使用物流相关软件；
- 良好的人际沟通和组织协调能力；
- 具备一定的团队管理能力。
2. 仓储管理岗位需求分析
岗位职责：
- 负责企业品仓库物资管理的各项工作，统筹仓库里物品的进库、出库、库内作业等流程，保证仓库物资管理的正常、高效运作
- 负责设计、改进仓储的管理流程及操作规范；
- 协调仓库运作、客户服务、财务结算等工作，维护良好的客户关系
- 负责仓库运作的绩效管理和绩效考核体系的建立。
薪资情况：
该岗位的薪资待遇主要取决于企业规模、行业类型、工作地点、工作经验等，基础薪资一般在6000-20000元/月不等。
职业规划：
助理仓库主管 → 中级仓库主管 → 高级仓库主管 → 仓库经理 → 仓储总监/副总经理。
技能要求：
- 熟悉物流管理规则，熟知仓库管理各项运作流程；
- 掌握仓库物流管理系统，熟悉货物入库、出库、盘点、检验等作业流程；
- 具备一定的团队管理能力，有卓越的沟通能力和应变能力；
- 对安全管理优先，能够进行安全意识培训和检查；
- 熟悉仓储管理技能，对货物码放和库存管理有较强的掌握。
3. 物流服务运营岗位需求分析
岗位职责：
- 负责物流服务、物流运输的实际操作及监管
- 协调内外部沟通，保持与客户的信息通畅；
- 监督并协调客户售后服务，并处理客户投诉；
- 维护物流信息系统的运行和维护。
薪资情况：
该岗位中级以下职位薪酬通常在5000元-12000元/月左右，高级岗位一般为20000元/月以上。
职业规划：
初级物流客服（运输）→中级物流客服（运输）→高级物流客服（运输）→物流运输部经理 → 物流客服总监/副总经理。
技能要求：
- 了解内外部运输流程规范，熟悉车、船、飞机、铁路等交通工具及服务特点；
- 熟悉物流信息系统操作，了解售后服务模式以及处理客户投诉等流程；
- 拥有优秀的客户沟通、抗压能力和应变能力；
- 具有数据分析与处理能力，根据业务数据调整运营策略和方案的能力。
4. 供应链管理岗位需求分析
岗位职责：
- 协和其他部门协同工作，进行市场需求分析，寻找新的供应渠道；
- 负责供应商致力于高质量和高效供应给公司，管理供应商的物料采购活动；
- 协调和发展顺畅的业务沟通与沟通渠道，协助业务部门实现销售目标，提高销售收入；
- 进行风险识别、风险评估与风险管理，防控供应链风险。
薪资情况：
该类岗位的薪资待遇也会因企业规模、地域等因素而有所差异，基础薪资一般在8000-25000元/月不等。
职业规划：
初级供应链专员→高级供应链专员→高级供应链主管→供应链部门经理→供应链总监/副总经理。
技能要求：
- 熟悉的供应链管理流程，掌握采购管理、库存管理、物流管理、交流管理等知识；
- 良好的团队合作、沟通协调的协作技能和服务意识；
- 具备较强的任务执行能力、采购谈判能力和数据分析能力；
- 深刻了解供应商管理以及供应商评估，具备整合供应链资源的能力；
- 熟练使用相关的计算机软件或ERP系统。
五、总结
随着国家经济发展的日益壮大，物流管理行业的发展受到政策环境，市场环境等因素的共同影响，其中现代物流管理尤为重要。
本文从完整职业规划及岗位需求分析的角度，对现代物流管理的就业方向进行了详细的分析。不难看出，现代物流管理所涉及的知识和技能十分广泛，需要贯穿供应链全程。
我们相信，物流管理将是未来的核心行业之一，希望本文能对各位从事流程物流管理工作的职场新人有所帮助，给你们的职业发展提供一些启示。
如果您对物流管理职业规划和岗位需求有相关疑问或者需求的话，可以点击在线咨询进行跟专业顾问老师咨询哈~
