在东莞人力资源财务平台上，工资分为基本工资和绩效工资，两者之间存在着一定的区别。下面，本文将从不同维度来介绍这两种薪酬体系的差异。
基本工资指员工在执行日常工作的过程中所获得的薪资，属于固定工资，不随员工的工作表现而变化。绩效工资则是指员工在工作期间的表现所获得的奖励，它与员工的表现直接相关，体现了企业用人的精神。
可以说，基本工资是企业给予员工的最基本的保障性薪酬，而绩效工资则是企业以激励的方式来调动员工积极性的特殊薪酬。
二、发放方式上的区别基本工资与绩效工资在发放方式上也有明显的区别。在大多数企业中，基本工资一般按月发放，金额与岗位级别、工作年限等有关。而绩效工资则一般按季度（或半年度、年度）进行核算、考核和发放。
具体而言，企业一般会制定一套绩效考核的评估体系，通过对员工的工作表现、业绩贡献等因素进行综合评价，计算出员工的绩效工资。
三、计算方法上的区别基本工资和绩效工资，在计算方法上也有巨大差异。基本工资主要根据员工的职位等级、工作年限、工作内容等因素来确定，通常是一份固定的数额。而绩效工资则是在员工表现的基础上计算得出，通常是按照一个百分比来计算。
具体地，企业制定绩效考核的时候，会设立一些业绩指标和评分标准，根据员工的表现情况打分，再根据打分结果来计算绩效工资。绩效系数通常是在0.2-2之间浮动，而最终绩效工资金额要乘以这个系数来得出。
四、目的上的区别基本工资和绩效工资的目的不同，前者是为了保证员工的最基本收入，后者是为了激励员工。基本工资是企业在满足员工的基本物质需求的基础上衡量员工贡献标准，在满足必要生活水平的基础上，通过努力工作获得更多的收入。
而绩效工资则是为了激发员工的工作积极性，提高员工的工作质量和效率，从而对企业的发展作出贡献。这也是为什么公司在制定绩效考核时，通常会制定具有挑战性的指标和标准，通过给予薪酬来激励员工超越自我。
五、法律规定上的区别基本工资和绩效工资在法律规定上也存在一定的区别。基本工资是保障性薪酬，企业必须按照法律规定和合同约定，无条件地支付给员工，否则就构成了违法。也就是说，基本工资是员工的一项合法权益，不得占用、剥夺或者拖欠。
而绩效工资则是企业基于绩效考核结果决定是否给予员工的一项奖励，依据是员工的表现。准确来说，绩效工资并不是员工的一项权益，而是一项由企业主动决定的、可以变动的薪酬方案。因此，对于绩效工资，企业有权利随时根据业务情况和员工表现调整。
结语在东莞人力资源财务平台上，基本工资和绩效工资有着非常明显的差异。从定义上、发放方式、计算方法、目的、法律规定等多个方面来看，基本工资和绩效工资都有各自的特点和作用。企业应当依据实际情况，合理制定相应的薪酬体系，来创造更好的业绩和员工满意度。
